Todo fluye, nada permanece
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Asistimos a una etapa donde todo debe ser reinventado.
Sólo sobrevivirán aquellas organizaciones que tengan éxito en la aplicación de políticas y medidas de que tenga en cuenta la Gestión del Conocimiento como un principio transversal que debe estar presente en todas y cada unas de las acciones que se adopten.
Todo lo conocido es, simplemente, pasado. Las antiguas referencias no sirven. Afrontamos el futuro sin más arma que nuestra capacidad para imaginar, para innovar, para adaptarnos a un entorno caracterizado por el cambio constante.
La seguridad ha dejado paso a la incertidumbre y al riesgo.
Asusta pensar que los principios que hasta hace poco considerábamos inmutables y eternos se han diluido con la misma rapidez que los azucarillos en el café que tomamos cada mañana.
El bit desplazó al átomo, el mundo analógico ya es historia; el futuro es digital y binario. El dato, la información no sirven de nada si no somos capaces de transformarlos en conocimiento. Las distancias se acortan, el tiempo se expande. Somos en la medida que seamos capaces de relacionarlos e integrarnos en redes sociales distribuidas e informales. Pensar ya no es suficiente, hay que ser capaces de imaginar, de innovar, de arriesgar.
El tren está en marcha, y sólo a tí te corresponde decidir si subes o si lo dejas escapar.
El futuro, hoy más que nunca, es para los valientes. El mundo del siglo XXI precisa de sus pioneros…
Ya nadie discute que sólo las organizaciones que sean capaces de adaptarse al cambio e innovar serán las que sobrevivan y salgan fortalecidas, y eso sólo será posible en la medida que tengan éxito en la potenciación de esas mismas capacidades y actitudes en los individuos que las integran; aquellas organizaciones que sean capaces de desarrollar y atesorar una inteligencia colectiva que facilite la cultura organizativa orientada a la innovación y a los resultados.
Y, para ello, las organizaciones necesitan que sus miembros adquieran nuevas conductas y actitudes, no basta con implementar herramientas o modificar procesos de negocio. Es un cambio profundo que posibilite la creación, captura, indexación, organización y distribución del conocimiento colectivo.
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